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如何破解“儿医荒”难题?

时间:2018-05-04 15:02来源:康讯易媒 作者:初见
带孩子去医院看过病的父母,恐怕都会有一个共同感受:看儿科太难了,有时候排个队就要半天时间。儿科看病难,主要原因还是儿科医生紧缺,儿科医疗资源严重不足。为鼓励各公立医院优化结构,留住儿科医务人才,广州市发改委、卫计委、人社局和财政局日前联合印
        带孩子去医院看过病的父母,恐怕都会有一个共同感受:看儿科太难了,有时候排个队就要半天时间。儿科看病难,主要原因还是儿科医生紧缺,儿科医疗资源严重不足。为鼓励各公立医院优化结构,留住儿科医务人才,广州市发改委、卫计委、人社局和财政局日前联合印发《通知》,从5月1日开始,6岁以下儿童在广州的公立医院看病,包括门诊挂号、静脉注射等在内的的408项医疗项目都会加价。

        列入此次加价的项目有408项,例如,普通门诊诊查费从10元上升到13元,急诊诊查费从21元上调至27.3元,雾化吸入每次从7.77元增加到10.1元,进行小儿原发性肠套叠手术复位从1924元调整为2501.20元,扁桃体切除术从520元调整为676元。

        其实自从2016年正式全面开放二胎政策后,对于儿科医疗资源的议论之声就开始响起,到现在已然是不绝于耳。根据《中国卫生年鉴》2012年的统计,我国每千名儿童仅有0 .43名儿科医生,这个比例甚至远低于普通医患比,在放开“二孩”的背景下,儿科医生的缺口,必将愈发凸显。一个“喷嚏”累倒一群儿科医生,工作猝死却成为模范,累累事实让人不禁反思,背后“儿科医生荒”如何破,儿医的合法权利如何保护,谁来给我们的孩子看病?

  在儿科医生人才储备和培养方面,高等医学院校要抓好儿科医学生的招生和培养,并将此作为一项长期性工作,利用高质量医学人才带动,并从师资、平台、管理等多方面进行投入,对整体儿科医疗水平进行提升,缓解儿医刚需;与此同时,医改要更加注重对儿科人才的培养和实践锻炼,通过合理配置医疗资源,加大对基层儿科医生的培训指导,使其增长经验,尽快成长成为成熟的医生,投入到所需岗位上。

        在儿科医生的长期发展和权益保护方面,医院作为用工方,需合理安排调度医生上班和休整时段,酌情安排基本工作外学习等活动,确保医者合法合理合情享有休息权,并针对加班加点情况给予人性关怀;政府部门加强推动医改,打破医疗资源地域限制,并利用“互联网+”对其进行有效整合,降低名医门槛,进行分级诊疗,稳固加强配套设施建设,利用移动客户端和网上医院,为患者提供网上自助服务,对患者进行有效分流。

        “儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点,长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符,儿科医务人员流失较多。”武汉儿童医院院长邵剑波表示,该医院在培养儿科医师人才的道路上一直在努力,基于儿医联盟,开展“百名医生高级培训班”,同时开展联盟内医院巡讲、会诊查房、儿科医师培训等,学员大部分是各医院儿科骨干,其中也包括省内转岗到儿科的医生,通过各种形式的培训达到优质儿科医疗资源下沉,提升儿科专业技术的目的。

  终归揭底,要想真正改变“儿医荒”的局面,我们不仅要扩大人才队伍,更要留住人才。无论何种职业,得到与付出终归要成正比,才能获得长久发展,医生职业更是如此。
(责任编辑:小顾)
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