康讯易媒-康讯科技

当前位置: 首页 > 社会 >

面试官可以问“生不生二孩”吗?

时间:2018-05-05 18:01来源:康讯易媒 作者:上善若水
数据显示,今年我国高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。面临如此激烈的竞争,广大学子都希望能够过五关斩六将在招聘会上脱颖而出。然而有一群人,她们除了准备面试通关的技巧,还需要练就一颗强大的内心,去面对即将遭遇的隐形屏障——
        数据显示,今年我国高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。面临如此激烈的竞争,广大学子都希望能够过五关斩六将在招聘会上脱颖而出。然而有一群人,她们除了准备面试通关的技巧,还需要练就一颗强大的内心,去面对即将遭遇的隐形屏障——就业歧视。

        “最后HR话锋一转,‘考虑你还未婚,近期有没有结婚的打算?’,我最近面试遇到这个问题太常见了,我都习惯了;我说目前单身,肯定不会出现入职即怀孕的情况……”这是微博上一位女性网友最近的求职体验。

         据人民日报报道,最近刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中,一直被问会不会生二胎。“我不敢说出自己的想法,只能一直强调绝不生二胎。”博士生张博雅介绍,在他们电气工程专业,同班一位女生进入某企业面试,表现不错,但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所,因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。

        北京青年报曾报道,随着“二孩”政策的全面放开,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。

        “不敢说出自己的想法”,是因为她明白,一旦说了,工作估计也就“泡汤”了;“一直强调绝不生二胎”,不过是为了得到工作的“策略”,将来未必兑现。对女生而言,这方面的压力并非个别。《北京青年报》报道中,资深企业培训师刘治敏介绍,他参与了六场高校巡回讲座,每一所高校都有女生问“生孩子”的问题,“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子?我们应该怎么回答呢?”他认为,“生育这件事频繁被大家问起,反映出女性群体的普遍焦虑”。

         很多公司在招聘公告中“男性优先”的限定已经屡见不鲜,原因大致有2种,一是认为这个工作只有男生比较胜任;二是担心女性婚育计划带来的用人成本和压力。

         去年3月,有媒体的调查报道《职场性别歧视调查》刷爆网络:“HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说:“因为这样的女性有可能会再生一个小孩,而有两小孩的妈妈被认为‘没有精力工作’”。

        全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明,一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加,在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

         课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现,女大学生在求职应聘中,被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。

        “从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给记者算了一笔账,女研究生走出学校已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后,有的女生会选择生两个孩子,如果家庭条件还可以,她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”
(责任编辑:小顾)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容