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求职“寒潮”来袭

时间:2018-11-03 12:11来源:康讯易媒 作者:上善若水
教育部数据显示,2018年的高校毕业人数为820万人。按照近年持续上涨的趋势,这一数字很可能在2019年再创新高。但在就业机会方面,除国考缩招以外,企业的招聘需求增速也有放缓迹象。
        教育部数据显示,2018年的高校毕业人数为820万人。按照近年持续上涨的趋势,这一数字很可能在2019年再创新高。但在就业机会方面,除国考缩招以外,企业的招聘需求增速也有放缓迹象。

        猎聘大数据招聘趋势调研报告显示,2018年三季度,全国增加招聘数量的企业占比为23.9%,较去年同期减少2.6%;而减少招聘数量的企业占比达18.7%,高于去年同期的17.7%。

        10月下旬,华为、阿里巴巴、京东等大型企业接连被曝缩减人员编制、停止社会招聘。尽管相关企业迅速辟谣,但从智联招聘2018三季度《中国就业市场景气报告》来看,受招聘需求人数大幅度下跌影响,“互联网/电子商务”行业的就业景气程度继第二季度后再次下降。

       另外还有应届生遇到部分岗位突然停招的情况。来自北京某985高校的萧桦在9月申请应聘某互联网公司的“内容创作”一职。10月11日她收到该公司发来的一条短信通知,通知建议她修改应聘职位,以便增加面试概率。她随后发现,该公司招聘页面中“内容创作”岗位一栏下显示“暂无发布的职位”。同学告诉她,这可能和该公司业务调整、部分岗位停招有关。

        虽然2018年的冬天还没有到来,可在许多应届毕业生看来,他们已在经历一个“就业寒冬”。

        不过一位互联网公司的HR认为,现在谈“就业寒冬”还为时尚早。“就我个人观察,业内各类岗位的招聘趋势增减不一,总体上并没有明显缩招,内容运营等非职能岗位可能要到春招才定。”但他也坦言,业内一些中小型创业公司的就业机会可能有所缩减。

       10月31日,人社部召开第三季度新闻发布会。发言人卢爱红介绍道:“综合就业统计监测和调研情况看,前三季度我国就业形势总体稳定。”但她也同时表示,我国就业总量压力依然很大,就业结构性矛盾仍然突出。另据卢爱红的发言,抓好高校毕业生就业是人社部下一步的工作重点之一。

        多位2019届毕业生对记者表示,工作地域、薪酬水平、工作内容等是他们找工作时考虑的重要因素。但在实际的求职过程中,他们的求职期待也在变化。

       渴望成为投研分析师的周小菲已经给几家银行投了简历。她现在一家证券研究所实习,11月初的转正答辩几乎是她最后的机会。即便已经积累了七八份实习,也通过了CFA、CPA、FRM等专业考试,她仍然觉得,拿下这次留用率不到20%的机会,希望渺茫。如果答辩失败,她将“转战”银行。“其实已经没有太多要求了,只要能入行就行。”

 
(责任编辑:小顾)
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