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超三成男性无陪产假

时间:2019-03-07 15:30来源:康讯易媒 作者:下雨天
职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示,35%的男性没有陪产假,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
        职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示,35%的男性没有陪产假,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。

        将近三分之一的男性没有陪产假,这背后到底什么原因呢?可以注意到的,上面说的是没有,并不是放弃陪产假,很多公司企业中,对于女性的产假是没有办法的事情,如果不给出现的问题企业无法承担,可是对于男性的陪产假他们就可以做很多要求了,甚至用工作来限制等等。

         这一点从女性的产假上我们就可以看出来很多,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。

        今年政府工作报告提出,要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。

         领英的上述调研发现,当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势,近期发布的领英机会信心指数数据同样显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心,低于男性6个百分点。

         此次调研样本包含超过1100份生育后2年以内的职场女性数据,受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。

         领英数据显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

        关于一直被热议的男性陪产假,数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,相比之下九成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间。

         对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

         领英人力资源负责人张竞义表示,企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持,有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。

        “从企业文化的角度,企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制,友好便利的办公设施,尤其是对于产后回归的职场妈妈,帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。”张竞义说,女性职场人也应该充分了解自身的职业机会,不断成长并提升软硬技能,展现自己的能力。
(责任编辑:小顾)
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