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95后“一被批评就辞职”是被宠坏了?

时间:2019-06-20 14:22来源:康讯易媒 作者:雨诺
“今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。
        “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

         招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

         广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

        钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

        万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

        谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

       让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

        陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

        “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

          杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。
 
(责任编辑:小顾)
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