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公务员职级晋升条件出炉

时间:2015-02-02 17:22来源:易媒体 作者:浅夏
县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。
        县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

        职级晋升具体条件:晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。

        在以往的公务员工资体系中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。据统计,在 目前各地公务员工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之 下,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成,职务对工资水平具有决定性作用,职级的功能被明显弱化。导 致职务晋升成为公务员最大的激励,职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯,所以很多人拼命往上爬,这也是形成“官本位”思想的一个原因。

        多位受访公务员认为,在“职务本位”的晋升规则下,行政级别不仅决定着薪资待遇的高低,更关系着他们施展才华的舞台和空间,以及自身能力的社会认可度等“职业尊严”。要真正激发700多万公务员的巨大“存量活力”,疏通上升通道是一个艰难但必要需要的选项。
实行职务与职级并行制度之后,让很多基层公务员有了盼头。制度实施后,在职务有限的情况下,那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员,尽管没有当上领导,也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级,待遇也能随之提高。

        今天中央改革让基层公务员的利益得到保障,应该给基层公务员的心里吃了一粒定心丸,因此在当今时代下,基层公务员更应该用良好的服务意识,为党为政 府为百姓工作,更要在时代改革的潮声里彰显出基层公务员良好形象来,谋事干事干实事。当然这一政策出台也需要地方政府部门管理跟进,对于那些思想上不要求 进步,一心想着得过且过的公务员,更要与党中央的反腐反“四风”工作相结合,决不能让混吃等喝的人员混在公务员队伍中。再者就是在公务员晋升工作中,更需 要地方政府部门实事求是,尤其是组织部门要把好关,让那些愿意为党为政府为百姓工作的,兢兢业业,勇于奉献的公务员从基层公务员队伍中选拔出来,真正让好 人不吃亏,让改革与公务员管理制度实现最佳的结合,这才是基层公务员管理工作中最需要看到的。

  公务员职级晋升条件出炉,政府改革再次为基层公务员谋福祉,希望基层公务员能够放下心态,平心静气做好自身工作,在改革中不辜负政府的关爱,不辜负百姓的期待,将基层公务员的最美给表现出来,让基层公务员队伍又红又专,真正是为人民百姓干事业的队伍。
  (责任编辑:小顾)
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